業績とはどういう意味ですか?

業績（ぎょうせき）とは。 意味や使い方、類語をわかりやすく解説。 事業や学術研究の上で獲得した成果。 「—をあげる」「—を残す」 - goo国語辞書は30万9千件語以上を収録。 政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に行っています。

業績管理ってなに?

業績管理とは、目標として設定した売上高や利益を達成するための計画や業務の進捗を管理することです。 計画通りに進んでいるのかを適宜確認し、必要に応じて軌道修正を図ります。 自ら立てた計画を、自分たちで管理する。 ビジネスでは当然のことだといえます。 計画を立てる際には、目標となる売上高や利益以外にも、KPI（重要業績評価指標：Key Performance Indicator）の成果を上げるポイントとなる指標を設定することも多いでしょう。 KPI指標は日々の業務の中で確認できて、その数字によって最終の業績目標が左右されるような、重要な数値です。 KPIとして設定するものは訪問件数、アポ件数、見積もり件数、リピート率など、業種や業態によってさまざまな指標が考えられます。

業績評価とは何ですか?

業績評価は人事評価の手法のひとつで、年齢や勤続年数に応じて評価が高くなる年功序列と対比される考え方です。 この「業績」とは、 「仕事の質×量」を指す と言われています。 業績評価の対象となる「仕事」の解釈には、次の3つがあります。 各々が達成すべき目標を考えて業務に取り組み、その目標の達成度を評価します。 割り当てられた業務全体を評価対象とし、全体的な成績を評価します。 組織の中で果たすべき役割を果たすことが仕事であると捉え、その役割としての働きを評価します。 自治体などにおける業績評価では、仕事を「目標の達成度」と解釈し、職員ごとの目標を管理する 目標管理制度 を運用している場合が多い傾向にあります。 人事評価制度には、業績評価の他にも成果による評価（成果主義による評価）などがあります。